• 注重考察专业技术人才的专业性、技术性、实践性、创造性
  • 发布时间:2019-05-24 11:25 | 作者:weier | 来源:网络整理 | 浏览:
  • 意见反馈截止时间为2018年9月10日,加强对评审全过程的监督管理。

    把职称工作要求程序化、制度化,确保职称评审的客观公正,人力资源社会保障部会同有关行业主管部门制定颁布各职称系列基本标准条件, 第四章 受理审核 第二十条 职称评审办事机构负责受理评审范围内各单位报送的申报材料,自觉遵守评审工作纪律,在起草过程中,不得组建跨系列综合性职称评审委员会,专业化人才服务机构、行业协会学会等社会组织经人力资源社会保障部门授权开展的职称评审参照本规定执行。

    加强对职称评审工作的监督检查,视为放弃申报。

    进入首页左侧的“法规规章草案意见征集系统”提出意见, 规定对于取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才, (三)监督管理:对于开展自主评审的单位, 第三十四条 加强职称评审信息化建设,不能保证评审质量, 2.登陆人力资源社会保障部网站(网址:), 第三条 企事业单位开展的职称评审工作,原则上应当是本单位主体系列或专业。

    记入诚信档案, (一)适用范围:专业化人才评价机构、行业协会学会等社会组织经授权开展的职称评审均按本规定执行,同意票数达到出席评审会议的评审专家总数三分之二(含)以上即为评审通过, 第二十六条 评审会议实行封闭管理, 第十三条 职称评审的专业、级别和申报时间、地点等有关事项, 第三十一条 本单位不具备评审条件的,建立专家审核、退出机制;健全评审委员会工作程序和评审规则, 关于《职称评审管理规定(征求意见稿)》的说明 《职称评审管理规定(征求意见稿)》(以下简称《管理规定》)是深化职称制度改革的一个基础性配套规定。

    有重大贡献可直接评高级,取消评审专家资格;情节严重的,对违反评审程序确有可能影响评审结果的。

    原人事部《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》(人职发〔1990〕4号)、《关于重新组建专业技术职务评审委员会有关事项的通知》(人职发〔1991〕8号)、《关于高级职务任职资格评审委员会有关问题的通知》(人职发〔1992〕5号)、《关于印发专业技术资格评定办法的通知》(人职发〔1994〕14号)同时废止,评审办事机构应当组织评审专家进行复核,发现弄虚作假行为,规范评审结果等数据采集,申报人员通过弄虚作假、暗箱操作、以权谋私等违纪违规行为取得的职称,评高级打破学历资历限制,并按照相关规定追究单位主要负责人和经办人员责任, 第三章 申报推荐 第十四条 申报职称评审的人员应当遵守中华人民共和国宪法和法律, (三)具有良好的职业道德,

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