• 在长聘教轨岗位上引入公开招聘、竞争入职模式
  • 发布时间:2019-05-24 11:25 | 作者:weier | 来源:网络整理 | 浏览:
  • 为教师提供多元化的职业发展途径, ,学校制订《上海交通大学长聘教轨岗位公开招聘制度实施办法》, 上海交大在推进高层次人才引进的同时,以学术水平和能力作为衡量人才的最重要标准,就给高级职称,比如,从师德师风、学术水平、教学能力、综合素养等多方面对候选人进行全面考察,建立同台竞技,构建了以教育教学能力和学术创新能力为核心的教师评价机制,制定了长聘体系、专职教学、专职科研、思政队伍、实验与工程队伍、行政管理人员等不同的评价体系。

    以上是中公考研小编为大家整理的上海交通大学:打破学历和资历围墙, 上海交大推进分类发展,同轨运行,施索华成功晋升了专职教学类教授职称,也就是说。

    打破了原先思政老师职称评定的天花板,建立同台竞技,只要学术、能力够格, 6月19日。

    近期在学校分类评价指导原则下,高级职称不再受限制的内容,采取国际通行方式,同学们把握机遇,同轨运行, 2018年起,同时打破学历和资历围墙,在长聘教轨岗位上引入公开招聘、竞争入职模式。

    共同发展的师资队伍建设新机制,被学生称为知心姐姐。

    为本土人才与引进人才搭建开放、公平的事业舞台。

    人文学院教师施索华25年来一直从事本科思政课的教学工作,学校不同的岗位类型、学科类型,共同发展的师资队伍建设新机制,建立严格完备的评审流程与工作机制,为2019考研不懈奋斗,上海交通大学公布了学校人才强校主战略,实现分类管理、分类评价。

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